С 1 марта 2026 года специалисты по кадровому учёту столкнутся с рядом важных нововведений, которые значительно повлияют на их ежедневную работу. Эти изменения направлены на упрощение процессов управления персоналом и повышение прозрачности в кадровом делопроизводстве. В первую очередь, будут внедрены обновлённые стандарты ведения документации, предусматривающие цифровизацию многих традиционных бумажных операций. Это сделает более удобной и быстрой оформление кадровых документов, а также поможет избежать ошибок и дублирования информации. Кроме того, появятся новые требования к учёту рабочего времени и графикам сотрудников.
Теперь кадровики смогут использовать современные электронные системы для контроля присутствия работников и своевременной фиксации отпусков и больничных. В результате управление персоналом станет более чётким и эффективным. Также изменения коснутся вопросов конфиденциальности данных. Усилятся меры по защите личной информации сотрудников, что потребует от кадровых специалистов особого внимания при работе с базами данных и документами.
В целом, эти нововведения нацелены на оптимизацию кадровых процессов и минимизацию административной нагрузки. Чтобы спокойно адаптироваться к новым требованиям, кадровикам рекомендуется заранее познакомиться с обновлёнными нормативами и подготовить свои системы и документы к переходу на обновлённую систему работы.